技术人员辞职后怎么补偿？技术人员辞职后的补偿依具体情形判断。因用人单位过错辞职，单位需支付经济补偿，按工作年限算。个人原因主动辞职且单位无过错，通常无需补偿。有特殊约定按约定，涉及竞业限制单位要补偿，补偿综合多因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、技术人员辞职后怎么补偿
技术人员辞职后的补偿情况需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，技术人员以这些法定理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若技术人员因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则通常用人单位无需支付经济补偿。
此外，若技术人员与用人单位签订的劳动合同中有关于辞职补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。同时，若涉及竞业限制条款，在技术人员离职后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。总之，技术人员辞职后的补偿要综合多方面因素确定。
二、十五年自己辞职有补偿吗
劳动者主动辞职一般情况下没有经济补偿，但存在特殊情形。
若用人单位存在以下情况，劳动者辞职可获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患，危害劳动者身体健康；二是未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖延发放工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理罚款制度等；五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若劳动者是因个人原因，如寻求更好职业发展、家庭因素等主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规情形，则通常无法获得经济补偿。具体情况需结合实际证据及相关法律规定综合判断。
三、提交辞职可以申请补偿吗
员工提交辞职是否可申请补偿需分情况而论。
若因用人单位存在过错导致员工辞职，员工有权获得补偿。比如，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等情形。在这些情况下，员工以用人单位存在上述过错为由提出辞职，可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若员工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错，一般不能获得补偿。例如员工单纯因个人发展规划、家庭因素等主动离职，通常不符合获得经济补偿的条件。总之，提交辞职能否申请补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。
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