发生工伤怎样和单位谈赔偿？发生工伤和单位谈赔偿，可按四步进行。先收集劳动关系及工伤情况的证据，再明确赔偿项目，接着主动平和沟通并提出合理诉求，同时保留沟通记录。若协商不成，可走法律途径维权，过程中要冷静理性。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、发生工伤怎样和单位谈赔偿
发生工伤和单位谈赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。要保留与工作相关的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明劳动关系；还要留存医院诊断证明、病历、检查报告等，以证实工伤情况。
其次，明确赔偿项目。了解自己应得的赔偿，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如构成伤残，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，对应不同的赔偿标准。
接着，主动沟通。以正式且平和的态度与单位人力资源部门或负责人联系，说明工伤发生经过和自身诉求，提出合理赔偿金额及依据。
然后，保留沟通记录。谈话过程中，用书面或录音的方式留存，以便后续维权使用。
若沟通协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
在整个过程中，要保持冷静理性，依法依规争取自己的合法权益。
二、工厂破产了工伤怎么赔偿
工厂破产时，工伤赔偿按以下步骤和方式处理：
首先，确认工伤认定与鉴定。员工应已完成工伤认定，且进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿依据。
其次，破产财产清偿顺序。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次支付职工工资、社保费用等。工伤赔偿包含在社保费用和法定补偿金范围内，会按顺序受偿。
再者，具体赔偿项目支付。不同伤残等级赔偿项目不同，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，费用由工厂承担，在破产清算中优先偿付。
最后，员工维权途径。若员工权益未保障，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动部门也会监督破产程序，确保员工工伤赔偿权益。
总之，工厂破产不影响工伤员工获赔权利，员工应积极维护自身权益，按法律规定获得相应赔偿。
三、工伤公司不赔偿找哪个部门
工伤公司不赔偿，可找以下部门解决：
1.**劳动保障行政部门**：可向当地劳动保障行政部门下属的劳动监察大队投诉。其有权对用人单位进行监督检查，若查证公司违反劳动法律法规，未依法支付工伤赔偿，会责令公司限期改正。
2.**劳动争议仲裁委员会**：可向其申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
3.**人民法院**：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；也可不经仲裁，直接就工伤赔偿争议向法院起诉。法院会依据法律和证据作出公正判决，若公司拒不执行判决，可申请强制执行。
需注意，处理工伤赔偿纠纷要及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故证明等，以维护自身合法权益。
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