劳动合同规定离职提前多少个月？劳动合同中离职提前通知时间不固定统一。一般未特别约定时，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日。但单位有《劳动合同法》第三十八条情形时劳动者无需提前通知，双方也可自行约定，依合同和法律确定通知时间。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同规定离职提前多少个月
劳动合同中关于离职提前通知的时间规定并非固定统一为几个月。
一般情况下，劳动者若想解除劳动合同，需提前通知用人单位。通常，若双方在劳动合同中未特别约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
然而，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。
此外，双方也可根据实际情况在劳动合同中自行约定离职提前通知的具体时长，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。 总之，离职提前通知时间要依据具体的劳动合同约定以及法律规定来确定。
二、劳动合同跟劳动法不同该怎么办
若劳动合同与劳动法存在不同，可按以下方式处理：首先，仔细审查劳动合同条款，判断其与劳动法不一致之处是属于无效条款还是部分无效条款。若属于无效条款，比如违反法律强制性规定的劳动报酬约定等，该条款自始无效，不影响劳动合同其他部分的效力。其次，对于部分无效条款，如关于工作时间超出法定上限却约定有效的加班工资计算方式，应保留有效部分，修改无效部分，使其符合劳动法规定。再者，若用人单位利用优势地位设置明显不利于劳动者且违反劳动法的条款，劳动者可与用人单位协商修改。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据劳动法及相关法律法规对劳动合同的合法性进行审查，依法作出裁决，维护劳动者合法权益。通过这些途径，促使劳动合同与劳动法保持一致，保障劳动者的合法权益。
三、1劳动合同终止的情形包括哪些
劳动合同终止的情形主要有以下几种：
一、劳动合同期满。固定期限劳动合同到期，双方未续签的，劳动合同终止。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同即行终止。
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
四、用人单位被依法宣告破产。企业进入破产程序，已无能力继续履行劳动合同。
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格丧失，劳动合同终止。
六、法律、行政法规规定的其他情形。比如某些特殊行业或领域依据相关法规规定的特定终止情形。 此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时，劳动合同终止。 用人单位与劳动者不得在上述法定情形之外约定劳动合同终止条件，否则约定无效。
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