拖欠编外岗工资违法吗？拖欠编外岗工资违法，编外人员与用人单位属劳动关系，受劳动法等保护。相关法律规定工资应按月支付，拖欠工资劳动者可解除合同获补偿。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠编外岗工资违法吗
拖欠编外岗工资违法。编外岗位人员与用人单位通常建立的是劳动关系，受劳动法及相关法律法规保护。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位拖欠编外人员工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关赔偿；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠编外岗工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。
二、拖欠工资给利息吗
用人单位拖欠工资，一般情况下正常不会额外支付利息，但劳动者可依法主张其他权益。
若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求其支付经济补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资需支付利息，那么劳动者可按照合同约定主张利息。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供相关合同等证据。
当遇到拖欠工资情况，劳动者应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。总之，虽然通常没有利息，但劳动者可通过合法途径保障自身权益，让用人单位承担相应责任。
三、工厂拖欠工资还能干吗
工厂拖欠工资，劳动者是否继续工作可综合多方面考量。
从法律层面看，工厂拖欠工资的行为违反《劳动合同法》等相关规定，劳动者有权维护自身权益。若选择继续工作，可向工厂明确表达要求支付工资的诉求，通过与工厂沟通协商，尝试解决工资拖欠问题。可保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，为后续可能的维权做准备。
若不想继续工作，可依据法律规定解除劳动合同。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及获得相应赔偿。
总之，是否继续在该工厂工作，要结合自身实际情况决定。若工厂拖欠工资问题无法妥善解决，建议及时采取法律手段维权。
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