拖欠的工资要交税吗？拖欠的工资也要交税，工资薪金所得属应税范畴，达纳税标准就产生纳税义务。拖欠工资实际发放时会合并计入当月申报，可能使税额增多，但综合所得按年算，多缴可在汇算清缴时退税，劳动者要关注纳税情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠的工资要交税吗
拖欠的工资需要交税。工资薪金所得属于个人所得税应税范畴，无论工资是否按时发放，都应按照税法规定缴纳个人所得税。
依据个人所得税法，工资薪金所得以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额。只要个人取得的工资收入达到纳税标准，就产生了纳税义务。
对于拖欠工资的情况，在实际发放时，用人单位通常会将其合并计入发放当月的工资薪金所得进行申报纳税。若合并计算后导致当月收入较高，适用税率提高，可能会使缴纳的税额增多。不过，我国个人所得税实行综合所得按年计算，若平时多预缴了税款，在年度汇算清缴时可申请退税。
劳动者应关注工资发放及纳税情况，若对纳税有疑问，可向用人单位财务部门或当地税务机关咨询，以保障自身合法权益。
二、拖欠工资可以拿双倍吗
一般情况下，单纯的拖欠工资不能直接主张双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资与拖欠工资并非同一概念，是针对未签书面劳动合同的惩罚性赔偿。
若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，拖欠工资本身不存在双倍工资的说法，但在特定情形下（如未签书面劳动合同）劳动者可获得双倍工资赔偿，同时对于拖欠工资逾期不支付的会有加付赔偿金的可能。
三、工会拖欠工资算违约吗
工会本身一般不存在“拖欠工资”的情况，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要职责是维护职工合法权益等，并非用人单位，通常不会与职工建立劳动关系并支付工资。
若指用人单位通过工会发放工资却出现拖欠情况，这属于违约行为。从民事角度看，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，支付工资是重要条款，用人单位未按约定时间和金额支付工资，违反合同约定，构成违约。劳动者可依据合同约定追究其违约责任。
从劳动法律角度讲，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资违反相关劳动法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
总之，用人单位拖欠工资既构成违约，也违反劳动法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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