兼职几天签合同吗？兼职是否签合同取决于具体形式。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此形式的兼职，建议签书面合同保障权益，避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职几天签合同吗
兼职是否签合同取决于兼职的具体形式。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也能保障双方权益，同时具有较大灵活性。
若兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度，建议签订书面合同。书面合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，避免日后产生纠纷时缺少证据。当发生争议时，书面合同能够作为关键证据，维护双方合法权益。
因此，兼职几天是否签合同，要依据兼职的用工形式判断，非全日制可口头约定，其他情况建议签订书面合同。
二、什么兼职不签合同
一般来说，非全日制用工兼职可以不签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，即使不签书面合同，也建议劳动者保留能证明工作内容、工作时间、报酬约定等关键信息的证据，比如工作记录、聊天记录、工资支付凭证等。这是因为在实际操作中，若没有书面合同，当双方出现关于工资、工作时长等方面的争议时，劳动者可能面临举证困难的问题，不利于维护自身合法权益。所以，从保障自身权益角度出发，即便兼职不签书面合同，也要注意留存相关证据。
三、校园兼职签合同吗
校园兼职是否签合同要视情况而定。
如果是短期、临时性的兼职，比如发传单、做促销等，通常以口头约定为主，不一定签订书面合同。不过，这种方式存在一定风险，若发生纠纷，学生难以举证证明双方权利义务关系。
若是较为长期、稳定的兼职，如在企业或机构长期担任行政助理等，建议签订合同。合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及违约责任等重要条款，可保障双方合法权益。当出现劳动报酬未支付、工作内容与约定不符等情况时，合同是解决纠纷的重要依据。
学生在签合同时，要仔细审查合同条款，对不明确或不合理的条款及时提出修改意见。若兼职单位拒绝签订合同，学生可考虑向学校勤工俭学管理部门咨询或寻求法律援助。总之，为降低风险、保障自身权益，能签订合同的兼职尽量签订书面合同。
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