少发工资有时效吗？少发工资存在时效限制。劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间拖欠报酬争议申请仲裁不受限，终止的一年内提出；诉讼时效一般三年，员工要保留证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、少发工资有时效吗
少发工资存在时效限制。
从劳动争议仲裁时效来看，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果员工发现单位少发工资，应在知道少发这一情况后的一年内申请劳动仲裁，主张自己的权益。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从诉讼时效角度，若劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁结果不服提起诉讼的，同样要遵循民事诉讼时效的相关规定，一般也是三年。
需要注意的是，员工应及时关注自身工资发放情况，一旦发现少发问题，要妥善保留相关证据，如工资条、银行流水明细等，以便在时效期间内有效维护自身合法权益。
二、少发工资算违法吗
少发工资属于违法行为。具体分析如下：
（一）违反劳动合同约定。用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的具体数额、支付方式及支付时间等内容。少发工资显然违背了双方在劳动合同中的约定，侵害了劳动者依据合同应得的权益。
（二）违反相关法律法规。《劳动法》及《劳动合同法》等法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故少发工资，就违反了这些强制性法律规定。
（三）劳动者有权维护自身权益。当遇到少发工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可主张相应的经济补偿。
三、少发工资是否可以要求赔偿
少发工资的情况下，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：
（一）补发工资。用人单位无故少发工资，属于未足额支付劳动报酬的情形。劳动者有权要求用人单位补发少发的工资部分，用人单位应当及时足额支付。
（二）支付经济补偿。如果劳动者因用人单位少发工资而解除劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）支付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付少发的工资，而用人单位逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，劳动者面对少发工资的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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