员工不说辞职就走要给发工资吗？员工未辞职擅自离开，用人单位也应发工资，工资是劳动所得，提供正常劳动就有报酬，不辞而别不构成拒付理由。若员工离职造成损失，单位可依法索赔，从后续工资合理扣除，不能因不辞而别拒发工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不说辞职就走要给发工资吗
员工未提出辞职便擅自离开，用人单位也应当发放工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要员工为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和支付方式，支付相应的劳动报酬。即便员工不辞而别，这种行为可能违反了劳动合同约定或单位规章制度，但这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。
不过，若员工的突然离职给用人单位造成了经济损失，比如因岗位空缺导致的生产延误、业务中断等，用人单位可依据相关法律法规及劳动合同约定，要求员工赔偿损失。但该赔偿需通过合法途径进行，且要有明确的证据证明损失的存在及具体数额。同时，赔偿应从员工后续工资中合理扣除，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。总之，用人单位不能因员工不辞而别就简单地拒绝发放工资。
二、差一个月满一年离职有年终奖吗
关于差一个月满一年离职是否有年终奖，需从多方面判断。
首先，看劳动合同约定。若劳动合同明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且未将工作满一年作为必要条件，那么即使差一个月未满一年，只要符合其他约定条件，就可能有权获得年终奖。
其次，看单位规章制度。单位合法有效的规章制度若对年终奖发放有详细规定，例如根据员工绩效、出勤等综合情况发放，即便工作未满一年，但在绩效等方面达到要求，也可能有年终奖。
再者，考虑实际履行情况。若单位以往存在类似情况，对工作未满一年但符合一定条件的员工发放过年终奖，那么从公平合理及遵循惯例角度，该离职员工也可能有主张年终奖的依据。
若单位以工作必须满一年为由拒绝发放，而员工认为自身符合领取条件，可先与单位协商沟通。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构根据具体证据和法律规定作出裁决。
三、自己辞职的可以申请双倍工资吗
自己辞职是否可申请双倍工资，需分情况判定。
若用人单位存在未签订书面劳动合同的情形，在规定的时效内，劳动者有权主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便劳动者主动辞职，只要符合此情形，就可申请。
但如果用人单位已依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仅因个人原因辞职，通常不能主张双倍工资。因为双倍工资的设置目的在于惩罚用人单位不依法签订劳动合同的违法行为，在合同已签订的情况下，不符合主张条件。
另外，主张双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年。劳动者需在时效内通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等，维护自身权益。总之，自行辞职时能否申请双倍工资，关键在于用人单位是否存在未签书面劳动合同等法定情形。
以上是关于员工不说辞职就走要给发工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
