用人单位不给公休合理吗？用人单位不给公休既不合理也不合法，《劳动法》规定劳动者有休息休假权，单位应保证每周至少休一日。若单位强制连班，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不给公休合理吗
用人单位不给公休不合理且不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公休是劳动者合法权益的重要组成部分，保障劳动者有适当的休息时间，有助于劳动者恢复体力和精力，提高工作效率，同时也是对劳动者身心健康的保护。
若用人单位强制劳动者连续工作，不给公休，违反了法律规定。劳动者可以先与用人单位协商，要求其安排公休或依法支付加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或补偿相应的休息时间。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不给公休侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、用人单位不给休息违法吗
用人单位不给劳动者休息一般违法。
根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行该规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果用人单位违反上述规定，不给劳动者安排休息，属于违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商，要求其按照法律规定安排休息时间。
2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等。
不过，在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，用人单位可以安排劳动者加班，事后应合理安排补休。
三、用人单位不给年假怎么办
用人单位不给年假，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与单位协商。劳动者可向单位说明自己依法享有年假的权利，要求安排年假或给予相应补偿。通过友好沟通，提醒单位履行法定义务，很多情况下问题能得到解决。
第二，寻求工会帮助。若与单位协商无果，可向本单位工会反映，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求用人单位纠正不安排年假的行为。
第三，进行投诉。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对于用人单位不安排年假的违法行为，可责令其限期改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明自己工作年限、未休年假等相关证据，如劳动合同、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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