商事仲裁和劳动仲裁区别？商事仲裁与劳动仲裁有诸多区别。主体上，前者是平等商事主体，后者是用人单位与劳动者。受案范围、仲裁机构、程序规则、裁决效力、适用法律均不同，如商事仲裁强调自治，部分劳动仲裁非终局，二者分别依不同法律法规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、商事仲裁和劳动仲裁区别
商事仲裁与劳动仲裁存在诸多区别。
主体方面，商事仲裁主体是平等商事主体，如公司间合同纠纷；劳动仲裁主体是用人单位与劳动者。
受案范围不同，商事仲裁涵盖各类平等主体间合同及财产权益纠纷；劳动仲裁主要处理劳动争议，像劳动合同、工资福利等。
仲裁机构不同，商事仲裁由专门仲裁委员会受理；劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。
程序规则有别，商事仲裁更强调当事人意思自治，可选择仲裁员、程序等；劳动仲裁有相对固定程序，更具法定性。
裁决效力方面，商事仲裁裁决一般为终局裁决，一裁终局；劳动仲裁部分裁决非终局，用人单位或劳动者可在规定期限内向法院起诉。
适用法律也不同，商事仲裁主要依据民商事法律法规；劳动仲裁则适用劳动法律、法规及相关司法解释。
二、上海劳动仲裁需要费用吗
上海劳动仲裁一般不收费。
根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。这体现了法律对劳动者维护自身合法权益的支持与保障，有助于降低劳动者维权成本，使其能更便捷地通过法律途径解决劳动纠纷。
劳动者在申请劳动仲裁时，只需按照规定准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动关系证明材料、证据等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请即可。无需担心因费用问题而影响自身维权。但需注意，要确保所提交材料真实、准确、完整，以提高仲裁效率，更好地维护自身合法权益。
三、申请劳动仲裁到哪个单位
劳动争议仲裁委员会负责受理劳动仲裁申请。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
具体而言，劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者可依法维护自身在劳动方面的合法权益，解决与用人单位之间的争议。
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