离职的时候怎么能领失业金？离职领失业金要符合条件并按流程操作。条件为参保且缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。流程是单位告知、个人办失业登记、再办领取手续，期限和标准按当地规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职的时候怎么能领失业金
离职时领取失业金需符合一定条件并按相应流程操作。
条件方面，需同时满足：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等；三是已办理失业登记，并有求职要求。
流程上，首先由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。之后，失业人员需在终止或者解除劳动合同之日起，持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。最后，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限和标准按当地规定执行。失业人员应了解当地具体政策，确保顺利领取。
二、小公司不给离职补偿怎么办
小公司不给离职补偿，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确指出依据《劳动合同法》等相关法律规定，自己应获得离职补偿，并说明补偿的具体标准和金额，争取和平解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
三、被公司辞退离职流程怎么办
被公司辞退时，可按以下流程处理：
1. 确认辞退理由：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2. 工作交接：按公司要求进行工作交接，整理好工作资料、文件、办公用品等，与接手同事或指定人员办理交接手续，签字确认。
3. 结算工资和补偿金：与公司核算工资，包括正常出勤工资、加班工资等。符合条件的，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 办理离职手续：完成工作交接和工资结算后，办理其他离职手续，如退还门禁卡、工作服等，由公司出具解除劳动合同证明。
5. 转移社保和档案：要求公司在规定时间内办理社保减员手续，员工可自行或让新单位办理社保接续。同时，按规定转移个人档案。
被公司辞退时，员工要了解自身权益，按合法流程办理离职，若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
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