上一家公司没离职下一家能入职吗？上一家公司没离职通常也能入职下一家，但有法律风险。我国法律不禁止双重劳动关系，但上一家公司若认为影响本职工作可解约，下家录用未离职者造成损失需担责。建议先办好离职再入职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上一家公司没离职下一家能入职吗
上一家公司没离职，通常情况下下一家也能入职，但存在一定法律风险。
从法律层面看，我国法律并未禁止劳动者同时与两家及以上用人单位建立劳动关系。不过，《劳动合同法》规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，上一家公司若因你入职下一家公司，认为影响本职工作，有权解除与你的劳动合同。
对下一家公司而言，若录用未与上一家公司解除劳动关系的劳动者，给上一家公司造成损失的，该公司需承担连带赔偿责任。
所以，建议劳动者先与上一家公司办理好离职手续，拿到解除劳动合同证明后，再入职下一家公司。这既能避免对上一家公司构成违约，也能让下一家公司规避潜在法律风险，同时保障自身权益。
二、原单位还未离职可以签合同吗
原单位未离职时，一般不建议与新单位签订劳动合同，但存在特殊情况。
从法律层面讲，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果与新单位签订合同后，影响在原单位的工作，原单位有权据此解除劳动关系。并且新单位若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
不过，非全日制用工是特殊情况。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
所以，未从原单位离职时，若非全日制用工，可与新单位签合同。若为全日制用工，建议先与原单位解除劳动关系，再与新单位签订合同，以免产生法律风险和纠纷。
三、前一家公司没离职,可以入职新公司吗
前一家公司未离职，通常可以入职新公司，但存在法律风险。
依据《劳动合同法》，劳动者与前公司签订劳动合同后，便建立了劳动关系。若未解除该合同就与新公司签订合同，可能构成双重劳动关系。前公司若因此受损，可要求劳动者赔偿，新公司若明知劳动者未解除原合同仍录用，需与劳动者承担连带赔偿责任。
不过，并非所有双重劳动关系都违法。比如非全日制用工，劳动者可与多家用人单位订立劳动合同，只要后订立的合同不影响先订立合同的履行即可。
所以，在未从前公司离职时入职新公司，需先确认自己与前公司的劳动关系类型。若为全日制用工，建议先与前公司依法解除劳动合同，拿到离职证明后再入职新公司，以避免法律纠纷和赔偿责任。
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