公司欠员工的钱不还怎么处理？公司欠员工钱不还，员工可采取多种方式处理。先与公司协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；也可申请劳动仲裁，不服结果还能起诉；还能向法院申请支付令，公司不履行可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司欠员工的钱不还怎么处理
公司欠员工钱不还，员工可通过以下方式处理：
第一，与公司协商。员工可直接与公司负责人沟通，明确指出欠款事实，要求公司制定还款计划并尽快履行还款义务。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明欠款事实的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付欠款。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需按照规定提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。员工可依据相关法律规定，向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令。公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务的，员工可申请法院强制执行。
二、公司欠银行钱法人承担什么责任
公司作为独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。一般情况下，公司欠银行钱，由公司财产偿还，法定代表人通常无需承担直接责任。
然而，存在特殊情形：一是法定代表人作为公司股东，若未履行或未全面履行出资义务，可能在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；二是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；三是法定代表人以个人名义为公司债务提供担保的，需按担保合同约定承担相应担保责任。
法定代表人在公司治理过程中，还可能因违反法律法规、公司章程规定的忠实、勤勉义务，导致公司利益受损进而影响偿债能力时，面临内部责任追究。总之，公司欠银行钱，法人责任需依据具体情况，结合法律规定综合判定。
三、公司欠银行工资会坐牢吗
公司欠银行工资的说法不准确，通常是公司拖欠员工工资。一般情况下，单纯拖欠工资不构成刑事犯罪，不会直接导致坐牢。
但存在特殊情形，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若公司是拖欠银行贷款，这属于民事债务纠纷，银行通常会通过民事诉讼追讨欠款，正常不会涉及刑事处罚导致坐牢，除非公司在贷款过程中存在诈骗等犯罪行为。所以，是否会坐牢要依据具体行为及法律规定判断。
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