外卖员全职要签合同吗？全职外卖员工作一般需签订合同。根据法律，他们与平台或配送公司构成劳动关系，签合同可保障双方权益。对员工能明确重要权益事项，对公司可规范管理、减少纠纷，不签或需付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员全职要签合同吗
外卖员全职工作通常需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
全职外卖员与外卖平台或所属配送公司之间构成劳动关系。签订书面合同对双方权益都有保障。对于外卖员来说，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等重要权益事项。比如，明确工资计算方式和发放时间，可避免出现工资发放不及时或克扣工资的情况；规定工作时间和休息休假，能保障外卖员的休息权利。
对于外卖平台或配送公司而言，签订书面合同能规范用工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从法律规定和实际权益保障角度，全职外卖员都应签订合同。
二、做外卖小哥要签合同吗
做外卖小哥通常需要签合同。从法律层面看，签订合同能明确双方权利义务，保障外卖小哥和平台或用人单位的合法权益。
若外卖小哥与外卖平台或配送站点存在劳动关系，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。这可保障外卖小哥在工资支付、工伤认定等方面的权益，若发生纠纷也有依据可查。
若外卖小哥以兼职或合作形式提供服务，同样建议签订合同或协议。这类合同会明确双方合作方式、费用结算、服务要求等内容，有助于避免在报酬计算、服务范围等方面出现争议。
所以，无论是劳动关系还是合作关系，签合同对做外卖小哥而言是必要且重要的，能为自身权益提供有力保障。
三、外卖员不签合同合法吗
外卖员不签合同是否合法，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送商构成劳动关系，不签合同不合法。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为订立无固定期限劳动合同。
若外卖员与平台是合作关系，比如以个人名义承接订单，按单计费，双方不存在管理与被管理的隶属关系，不签书面合同在法律上通常是允许的。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即便为合作关系，签订书面合同也是必要的。
因此，判断外卖员不签合同是否合法，关键在于确定双方的法律关系。若构成劳动关系却不签合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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