167兼职是劳务合同么？167兼职是否为劳务合同不能一概而论，需结合具体情况判断。若劳动者独立完成工作、自行安排工作方式，按工作量获酬，一般为劳务合同；若受用工方管理监督，可能构成劳动关系，签劳动合同。劳动者应审查合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、167兼职是劳务合同么
167兼职是否为劳务合同，不能一概而论，需结合具体情况判断。
劳务合同通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。若167兼职中，劳动者与用工方之间不存在隶属关系，劳动者以自己的技能、知识和设备等独立完成工作任务，自行安排工作时间和工作方式，用工方按照劳动者完成的工作量支付报酬，这种情况下一般可认定为劳务合同。
然而，若劳动者需遵守用工方的规章制度，接受其管理和监督，按照用工方的要求提供劳动，双方存在一定的人身依附性，即使是以兼职形式，也可能构成劳动关系，签订的可能是劳动合同。
判断167兼职属于何种合同性质，关键在于双方的权利义务关系、工作管理模式以及报酬支付方式等因素。建议劳动者在参与兼职时，仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。
二、兼职没有签合同如何索赔
兼职未签合同索赔可按以下步骤进行：
1. 收集证据：虽然没有合同，但可收集能证明兼职关系和工作内容的证据，如工资支付记录、工作聊天记录、考勤记录、工作成果等，这些证据能证明与雇主存在事实上的劳务关系。
2. 与雇主协商：先尝试与雇主沟通，说明未签合同违反相关规定，要求支付相应赔偿。明确指出应给予的赔偿项目和金额，如未签订合同期间的双倍工资等。
3. 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。这些机构会从中斡旋，促成双方达成和解协议。
4. 申请仲裁或起诉：调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼需严格按照法律程序进行，准备好充分证据以支持诉求。
在整个索赔过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
三、兼职多久必须签正式合同
兼职通常以非全日制用工形式为主。按照《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面正式合同。
不过，若兼职符合全日制用工特征，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
也就是说，若为全日制兼职，用人单位最迟需在用工一个月内与劳动者签订正式书面合同。若超过一个月不满一年未订立，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而对于非全日制兼职，法律并未强制要求签订书面合同，双方可根据实际情况选择口头协议或书面合同。
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