合同可以约定劳动仲裁吗？合同可约定劳动仲裁，劳动争议发生后当事人可通过多种方式解决，仲裁是重要途径之一。约定劳动仲裁有专业性、高效性及终局性等好处，但约定时要明确具体且符合法律规定，这是可行有效的解决方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同可以约定劳动仲裁吗
合同可以约定劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。其中，仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当事人双方可以在合同中约定，一旦发生劳动争议，将通过劳动仲裁的方式解决。
约定劳动仲裁具有诸多好处。首先，它具有专业性和高效性，劳动仲裁机构由专业的仲裁员组成，能够快速、公正地处理案件。其次，仲裁裁决具有终局性，一般情况下，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这可以避免劳动争议的久拖不决，节省当事人的时间和精力。
但在约定劳动仲裁时，需注意约定应明确、具体，包括仲裁机构的选择等内容。同时，要确保约定符合法律规定，否则可能导致约定无效。总之，合同约定劳动仲裁是一种可行且有效的解决劳动争议的方式，但要遵循相关法律规定进行合理约定。
二、怀孕劳动仲裁要哪些东西
怀孕女职工申请劳动仲裁，需准备以下材料：仲裁申请书，应明确写明请求事项、事实与理由等；申请人身份证明，如身份证等；被申请人主体资格证明，例如营业执照副本复印件等；证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关劳动事实的材料。若涉及加班工资争议，需提供加班相关证据；涉及解除劳动关系争议，要证明解除的原因及时间等。对于怀孕女职工，还需提供能证明怀孕的相关材料，如医院诊断证明等。准备好上述材料后，按劳动争议仲裁委员会要求的格式和份数进行整理，向有管辖权的仲裁委提交申请，启动劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。
三、过年期间劳动仲裁有人吗
过年期间劳动仲裁机构一般会安排值班人员处理紧急事务，但通常不会像正常工作日那样全面受理各类劳动仲裁案件。
值班人员主要负责接收紧急的仲裁申请、咨询等，并进行初步登记和记录。对于非紧急事项，往往会待正常工作日再作进一步处理。
如果劳动者有劳动仲裁需求，建议尽量提前规划。能在正常工作日提交申请的，优先选择正常工作日办理。若情况紧急，可在过年期间尝试联系当地劳动仲裁机构值班人员，说明具体情况，看是否符合紧急受理条件。不过，由于过年期间工作安排受限，即便紧急事项的处理也可能会相对滞后于正常工作时段。总之，过年期间劳动仲裁虽有值班，但整体业务处理规模和效率与正常工作日有差异。
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