入职第二年离职还有年假吗怎么算？入职第二年离职一般还有年假。职工连续工作满12个月可享带薪年假，累计工作1-10年的年休假5天，按工作天数折算。单位可与职工协商不安排休假，需付300%工资报酬，拒绝支付职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职第二年离职还有年假吗怎么算
入职第二年离职通常还有年假。根据规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得到的结果即为职工当年度应休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，职工在入职第二年工作了200天后离职，其全年应享受5天年假，那么该职工当年应休年假天数为200÷365×5≈2.74天，折算后可享受2天年假。
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若单位拒绝给予应有的年休假或未支付相应报酬，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、入职第二年离职还有年假吗多少天
员工入职第二年离职通常还有年假。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。不过，离职时年假天数需按该年度已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，员工累计工作1年以上不满10年，应享受5天年假。假设该员工在入职第二年工作了200天后离职，其可享受年假天数为（200÷365）×5≈2.74天，不足1整天的部分舍去，即该员工离职时可享受2天年假。
如果单位未安排休年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
三、第二年离职可以拿到前一年的年终奖吗
第二年离职是否能拿到前一年的年终奖，需依据具体情形判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖是固定发放，且按照员工上一年度的工作表现和业绩来确定数额，那么员工即便在第二年离职，通常也有权获得前一年的年终奖。因为这属于员工应得的劳动报酬，公司不应因员工离职而拒绝支付。
若年终奖的发放由公司自主决定，合同和制度未明确发放标准和方式，公司可能会以各种理由拒绝支付离职员工年终奖。不过，公司的决定需遵循公平合理原则。若公司随意剥夺离职员工获取前一年年终奖的权利，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
实践中，员工需提供证据证明公司存在发放年终奖的惯例，以及自己符合获得年终奖的条件，比如业绩考核达标等。若有证据证明自己应获得前一年年终奖，而公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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