开除员工赔偿基本工资还是实际工资？开除员工赔偿按实际工资算，实际工资是解除或终止前十二个月平均工资，含基本工资、奖金等货币性收入。仅以基本工资计算赔偿对员工不公，法律规定以实际工资为补偿基数，保障员工权益，开除员工赔偿数额应按实际工资算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除员工赔偿基本工资还是实际工资
开除员工的赔偿通常按照实际工资计算。实际工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的实际工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。以基本工资计算赔偿可能会导致赔偿金额低于员工应得权益。
比如员工月基本工资3000元，但加上绩效奖金、加班补贴等，月实际工资能达到5000元。若仅按基本工资赔偿，显然对员工不公平。
法律明确规定以实际工资作为计算经济补偿的基数，目的在于全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者在解除或终止劳动合同时能获得合理足额的补偿，维护其合法权益。所以，开除员工一般应以实际工资来计算赔偿数额。
二、员工未犯错被公司开除公司怎么赔偿呢
若员工未犯错却被公司开除，公司构成违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工需注意收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与公司协商赔偿事宜时，要明确表达诉求，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书等材料，诉讼则需按照法院的要求和程序进行。
三、与公司未签订劳动协议被开除怎么赔偿
若与公司未签订劳动协议却被开除，可依据相关法律规定主张赔偿。首先，需确认劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。
若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动关系。根据法律，劳动者可要求公司支付双倍赔偿金。计算方式为：工作每满一年，支付两个月工资；不满半年的，按一年计算，支付两个月工资；满半年不满一年的，支付一个月工资的双倍。
例如，工作两年，月工资为五千元，那么可获赔二万元（5000×2×2）。
同时，未签订劳动合同期间，从用工第二个月起至满一年止，公司应向劳动者每月支付双倍工资。但需注意，主张双倍工资有时效限制。
此外，还可要求公司补缴在职期间的社会保险。
劳动者应及时收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。
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