第一次合同到期不续签怎么赔偿？第一次合同到期不续签赔偿分情况。用人单位提出不续签要支付经济补偿，按工作年限算。劳动者主动不续签一般单位无需补偿，但有例外。单位拒付补偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、第一次合同到期不续签怎么赔偿
第一次合同到期不续签的赔偿问题，需区分不同情况。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位同样无需支付经济补偿。
若用人单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
二、合同期满员工不续签要写辞职书吗
合同期满员工不续签，无需写辞职书。辞职书通常适用于员工在劳动合同履行期间主动向用人单位提出解除劳动合同的情况。而合同期满不续签，是劳动合同自然终止的情形。
员工合同期满不续签，应遵循一定程序。首先，员工可提前合理时间（通常按公司规定或行业惯例）以书面形式告知用人单位不再续签的意向。这样做能让用人单位有时间安排后续工作交接等事宜。
其次，双方按照法律规定和合同约定，进行工作交接。员工需将手头工作、公司财物等妥善交接给相关人员或部门。
最后，用人单位应按照法律规定，在合同期满后及时为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。员工合同期满不续签，不写辞职书并不影响自身权益，只要遵循合法合理程序，就能顺利结束劳动关系。
三、合同期满用人单位不续签怎么补偿
合同期满用人单位不续签，补偿问题需区分情况：
首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续签的，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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