三年合同满了不续签有赔偿吗？劳动合同期满不续签是否赔偿分情况。用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；降低条件劳动者拒签，或单位主动不续签，单位应补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三年合同满了不续签有赔偿吗
劳动合同期满不续签是否有赔偿，需分情况讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供与原合同相同薪资待遇和工作条件，劳动者拒绝续签，就没有赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。例如原合同工资为每月5000元，续签时降至4500元，劳动者不同意续签，单位需给予补偿。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同期满，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、三年合同到期不续签赔偿标准
三年合同到期不续签的赔偿需分情况来看：
1. 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者工作三年，单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者不续签：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
若用人单位不按规定支付经济补偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、公司到期不续签算违法解除吗
公司到期不续签一般不算违法解除，但要分情况判断。
若劳动合同期满，公司决定不续签，这属于劳动合同正常终止，并非违法解除。不过，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果存在特殊情况，公司到期不续签可能涉及违法。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，公司此时不续签就违反了法律规定，属于违法解除。因为在此期间劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
所以，公司到期不续签通常是正常终止合同，需支付经济补偿；但在特定法定情形下不续签，则可能构成违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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