离职了不发绩效工资合法吗？离职后不发绩效工资是否合法要分情况。若满足发放条件公司不发则违法；若因未完成周期或未达目标，且公司有合理考核制度，不发可能合法。员工遇此情况可先协商，不成则收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职了不发绩效工资合法吗
离职后不发绩效工资是否合法，需分情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确约定或规定绩效工资的发放条件、标准和时间，员工离职时已满足绩效工资发放条件，公司不发则不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司无故克扣违反法律规定。
若因员工离职未完成绩效周期，或者未达到绩效目标，且公司有合理的考核制度和证据支撑，不发绩效工资可能合法。但公司的考核制度需依法制定，即经过民主程序制定，向员工公示，内容不违反法律法规强制性规定。
遇到公司不发绩效工资情况，员工可先与公司协商解决。协商不成，可收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、离职不给发绩效工资合理吗
离职时单位不给发绩效工资是否合理，需视具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确规定绩效工资的发放条件和方式，员工离职时已满足绩效工资发放条件，单位却不发，这种行为不合理且可能违法。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动报酬的一部分，单位不发放就违反了法律规定，员工可通过合法途径维权。
要是绩效工资发放以完成一定工作任务或达成特定绩效目标为前提，而员工离职时未完成相应任务或未达目标，单位不发绩效工资通常是合理的。但单位需证明绩效目标和考核标准的合理性、明确性，以及员工未达标情况。
另外，若绩效工资核算和发放需一定时间和流程，单位可在合理期限内核算后发放。不过，单位应向员工说明情况并明确发放时间。
总之，单位不发绩效工资是否合理，关键看合同约定、制度规定及员工实际绩效完成情况。员工权益受损时，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、离职员工不发绩效工资合理吗怎么办
离职员工不发绩效工资是否合理需分情况判断。若劳动合同、公司规章制度明确规定绩效工资发放条件和方式，且员工离职时未满足相应条件，如未完成绩效目标、处于绩效考察期等，公司不发绩效工资可能合理。但如果员工已完成绩效任务，公司无正当理由不发，则不合理。
若遇到不合理不发绩效工资的情况，员工可采取以下措施维权：
1.与公司沟通协商，明确指出自己已完成绩效任务，要求公司按规定发放绩效工资，保留好沟通记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、绩效任务书、考勤记录等能证明劳动关系和绩效完成情况的材料。
3.还可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求公司支付绩效工资及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
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