公司要降薪如何维权？公司降薪，员工可这样维权：先与公司协商，表达异议并了解原因；协商无果则收集劳动合同、工资条等证据；可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。要依法依规维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司要降薪如何维权
公司降薪，员工可按以下方式维权：
1.与公司协商：发现公司降薪，员工应及时与公司沟通，明确表达对降薪的异议，了解公司降薪原因，要求公司给出合理说明。通过协商，看能否达成双方都能接受的解决方案。
2.收集证据：如果协商无法解决问题，员工需收集相关证据。比如劳动合同，它明确约定了工资待遇；工资条可证明降薪前后的工资情况；考勤记录、工作成果等能证明自己正常履职。这些证据在后续维权中至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司降薪的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
4.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
员工要了解自己的权利和义务，依法依规维权。
二、降薪20%如何维权
降薪20%可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。员工可主动与单位沟通，要求解释降薪原因，并表达对降薪的意见，争取达成双方都能接受的解决方案。若降薪不合理，可要求恢复原工资待遇。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资水平的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、降薪通知、聊天记录等，证明自己的主张。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
三、公司降薪后怎么维权
公司降薪，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：发现公司降薪，员工应及时与公司沟通，了解降薪原因，表明自身态度和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证明材料，以便监察部门调查处理。
3.申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，要求公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。
4.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
在维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。同时，要理性维权，遵守法律法规和相关程序。
以上是关于公司要降薪如何维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
