公司只买意外险发生工伤怎么赔偿？公司仅为员工买意外险，工伤时赔偿责任复杂。意外险是商业险，赔付依合同。工伤赔偿由用人单位承担，不能免除。员工可同时主张意外险理赔和工伤赔偿，差额部分单位补，公司应按规定支付各项费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司只买意外险发生工伤怎么赔偿
公司仅为员工购买意外险而发生工伤时，赔偿责任的承担较为复杂。首先，意外险通常是商业保险，其赔付范围和标准由保险合同约定。一般来说，意外险主要针对因意外事故导致的身体伤害进行赔偿，如意外伤害医疗、伤残赔偿等。
然而，工伤赔偿是基于工伤保险法规的规定，由用人单位承担。即使公司已购买意外险，仍不能免除其在工伤方面的法定赔偿责任。
在这种情况下，员工既可以依据意外险向保险公司申请理赔，也可以向用人单位主张工伤赔偿。保险公司按照保险合同进行赔付后，若用人单位的赔偿责任与保险赔付存在差额，用人单位仍需承担该差额部分的赔偿。
用人单位应按照工伤认定的结果，向员工支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。同时，还需承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，公司仅购买意外险不能替代工伤赔偿，员工有权同时主张两者的赔偿权益，以保障自身的合法权益。
二、哪些属于工伤哪些不属于工伤
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以下属于工伤的情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
不属于工伤的情形通常包括：
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2.醉酒导致伤亡的；
3.自残或者自杀的。
判断是否属于工伤，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多个因素，具体情况需依据相关法律法规和实际情况进行认定。
三、工伤赔偿中医疗费用如何计算出来
工伤赔偿中的医疗费用通常根据实际发生的医疗费用来计算。包括因工伤事故在医疗机构进行治疗所支出的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等各项费用。这些费用需是与工伤治疗直接相关的合理支出。
具体而言，要依据医疗机构出具的正规医疗费用票据，票据上明确记载的各项费用金额即为应计算在工伤赔偿中的医疗费用。同时，要确保医疗行为是符合工伤诊疗规范的，对于超出工伤诊疗范围的医疗费用，一般不予赔偿。
此外，如果工伤职工需要转院治疗，其转院过程中符合规定的交通、食宿费用也可纳入工伤赔偿范围，但这部分费用通常有一定的标准和限制。在计算工伤赔偿的医疗费用时，需对这些相关费用进行详细梳理和核算，以确保工伤职工能够得到合理的赔偿。
以上是关于公司只买意外险发生工伤怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
