遇到黑中介签了劳动合同怎么解决？遇到黑中介且签了劳动合同，可通过以下方式解决：收集合同、付款凭证等证据；与中介协商，保留记录，成功后形成书面协议；向劳动监察或主管部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁不满或不适合仲裁可起诉。合法维权保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、遇到黑中介签了劳动合同怎么解决
遇到黑中介且签订了劳动合同，可按以下方法解决：
1. 收集证据：保留与黑中介签订的劳动合同、付款凭证、聊天记录、通话录音等能证明双方关系及交易过程的材料，这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与中介协商：尝试和黑中介沟通，指出其违规行为，要求解除合同、退还费用等。沟通时注意保留记录，若协商成功，要形成书面协议。
3. 向相关部门投诉：可向劳动监察部门或房地产中介行业主管部门投诉。劳动监察部门会对劳动合同相关问题进行调查处理；若涉及房产中介违规，主管部门会介入。
4. 申请劳动仲裁：若劳动合同权益受侵害，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正解决劳动纠纷。
5. 提起诉讼：若仲裁结果不满意或不适合仲裁，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以维护合法权益。
通过合法途径积极维权，保障自身权益不受侵害。
二、中介的劳动合作协议是劳动合同吗
中介的劳动合作协议不一定是劳动合同，需依据协议具体内容和实际情况判定。
从合同性质看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有较强的从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而劳动合作协议性质较灵活，可能是平等主体间关于合作事宜的约定，双方独立性更强。
判断是否为劳动合同，可参考以下要素。一是主体关系，若协议表明一方需服从另一方的工作安排、指挥监督，类似劳动关系中的管理与被管理，则更倾向于劳动合同；若双方是平等协作，无明显隶属关系，则可能不是。二是报酬支付，劳动合同通常有相对稳定的工资支付周期和标准；劳动合作协议的报酬支付方式可能更灵活多样。三是工作内容，若工作是用人单位业务的组成部分，且持续、稳定，也可能构成劳动关系。
因此，不能仅依据协议名称判断，而要综合多方面因素确定其性质。
三、中介没签劳动合同不发工资怎么办
中介不签劳动合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。准备能证明与中介存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与中介协商。直接和中介沟通，明确指出未签合同和不发工资违反法律规定，要求其签订合同并支付工资。协商时注意保留相关的对话记录。
第三，投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求中介支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
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