公司拖欠工资可以去哪里举报？公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径举报：向劳动监察部门书面投诉，准备好相关证明材料；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书及证据，不执行可申请强制执行；拨打12333热线按提示举报，工作人员记录转办。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资可以去哪里举报
公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径举报：
一是向劳动监察部门举报。各地的劳动监察大队或劳动保障监察机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况。劳动者可准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、拖欠工资的相关证据，前往办公地点进行书面投诉，劳动监察部门会依法受理并调查处理。
二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定途径。劳动者需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，附上相关证据材料。仲裁机构会在规定时间内开庭审理，作出裁决，若用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
三是拨打12333人力资源社会保障服务热线举报。该热线提供政策咨询、投诉举报等服务，劳动者可按提示进行操作，清晰陈述公司拖欠工资情况，工作人员会记录并转办相关事宜。
二、公司拖欠工资可以不来上班吗
公司拖欠工资，劳动者不能擅自不来上班。
从法律角度看，虽然公司存在拖欠工资的违法行为，但劳动者与公司之间的劳动关系依然存续。劳动者擅自不来上班，可能会被公司认定为旷工，进而引发一系列不利后果，比如公司依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同，导致劳动者权益受损。
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应采取合法合理的措施。一方面，可与公司进行沟通协商，明确指出公司拖欠工资的事实，要求其尽快支付，并保留好沟通记录。另一方面，若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。此外，还可以通过劳动仲裁的方式，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。在整个过程中，劳动者要按照法定程序维护自身权益，切不可意气用事，贸然旷工不来上班。
三、公司拖欠工资可以报警吗
公司拖欠工资，报警并非最常规的解决途径，但在特定情形下可以报警。
从法律角度，拖欠工资属于劳动纠纷，一般通过劳动法律程序解决更为适宜。劳动者可先与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资；也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。
不过，存在一些特殊情况可考虑报警。例如，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，报警能让公安机关介入调查，追究相关责任人的刑事责任。总之，通常先通过劳动法律途径维权，涉及犯罪时再考虑报警。
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