工地上没签合同受伤工资怎么算？在工地上未签合同受伤，能证明事实劳动关系权益就受保护，考勤记录等可作证据。工资数额有约定依约定，无约定参照同岗位或行业指导价。受伤期间原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超12个月，劳动者要维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工地上没签合同受伤工资怎么算
在工地上未签合同受伤，工资计算方式如下：
首先，虽未签书面合同，但只要能证明与工地存在事实劳动关系，权益就受法律保护。比如考勤记录、工友证言、工作证、工资发放记录等都可作为证据。
其次，关于工资数额确定。若有明确的工资约定，以约定为准；若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位的工资标准来确定。如果该工地所属行业有统一的工资指导价，也可依此作为参考计算。
再者，受伤期间工资支付。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。总之，劳动者应积极收集证据，维护自身合法权益，确保受伤期间工资得到合理支付。
二、做一休一法定节假日工资怎么算
做一休一的工作模式下，法定节假日工资计算方式如下：
若劳动者在法定节假日正常上班，其当天工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算基数通常以劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者月工资为5000元，日工资即为5000÷21.75≈229.89元（21.75天为月计薪天数）。若法定节假日上班，当天工资为229.89×3=689.67元。
若法定节假日处于劳动者的休息日，且用人单位安排补休，则无需额外支付法定节假日工资；若未安排补休，用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
三、公司倒闭员工补偿标准中的月工资怎么计算
公司倒闭员工补偿标准中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，需将劳动者在这十二个月内所获得的全部货币性收入相加，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，基本工资每月固定为5000元，期间有季度奖金10000元，平均到每个月为2500元，还有交通补贴每月500元。那么这十二个月的月平均工资计算如下：（5000×12+10000+500×12）÷12=6333.33元。
若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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