劳工合同会无效的吗？劳工合同可能无效。以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定，都会致合同无效或部分无效。由仲裁机构或法院确认，无效但劳动者付出劳动的，单位要付报酬。签合同时双方应守法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳工合同会无效的吗
劳工合同可能会无效。根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的危险环境，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取工作机会。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像一些合同中约定“工伤概不负责”，这就排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如用人单位与劳动者签订的合同中规定的工作时间严重超出法律规定的上限。
劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，签订劳动合同时，双方都应遵守法律规定，确保合同内容合法有效。
二、结算条款合同无效吗
结算条款合同并非必然无效。合同结算条款是否有效，需依据具体情形判定。
若合同整体无效，根据相关法律规定，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。若结算条款被认定为解决争议方法的条款，那么即便合同整体无效，结算条款依然有效。例如建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，结算条款可作为支付依据，法院通常会支持。
然而，若结算条款本身存在法定无效情形，则会被认定无效。比如条款内容违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，或者是一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益，又或是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等，这样的结算条款无效。
总之，不能一概而论地认为结算条款合同无效，要结合合同整体情况及结算条款自身内容来综合判断其效力。
三、合同无效可以算账吗
合同无效后可以算账。根据法律规定，合同无效自始没有法律约束力，但因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
具体算账方式如下：
1.返还财产：合同当事人在合同被确认为无效后，一方交付给另一方的财产，受领财产的一方应返还给对方。
2.折价补偿：当财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿。
3.赔偿损失：有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失，如果双方都有过错，则各自承担相应的责任。
所以，合同无效后可以按照上述规则进行算账，以清理双方之间的财产关系，平衡当事人之间的利益。
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