公司调动不去被辞退合理吗？公司调动员工岗位，员工不去后被辞退是否合理要视具体情况。合理调动且员工无正当理由拒绝，公司辞退可能合理；不合理调动员工拒绝后被辞则可能违法。员工认为不合理可收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司调动不去被辞退合理吗
公司调动员工岗位，员工不去后被辞退是否合理，需结合具体情况判断。
若公司的岗位调动具备合理性，例如基于经营需要、员工能力与新岗位匹配等，且已提前与员工沟通说明，提供必要支持，员工无正当理由拒绝，公司据此辞退员工，可能具有合理性。但公司需有充分证据证明调动的必要性和合理性。
然而，若岗位调动缺乏合理性，如大幅降低薪资待遇、工作地点变更给员工生活带来重大不便、新岗位与员工技能严重不匹配等，员工拒绝后公司予以辞退，这种情况很可能不合理，涉嫌违法解除劳动合同。
在此种情形下，若员工认为公司辞退不合理，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
公司提前一个月告知员工辞退，是否需要支付赔偿金需视具体情况而定。
若属于以下合法解除情形，无需支付赔偿金：员工严重违反公司规章制度，且公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等。
但存在多种需支付赔偿金的情况：一是无正当理由辞退，即不符合法定解除劳动合同的情形而辞退员工。二是经济性裁员不符合法定程序。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等。三是因不能胜任工作辞退但未提供充分证据证明员工不能胜任，或未对员工进行培训或调岗就直接辞退。
赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司提前多少天辞退员工
公司辞退员工提前通知的天数因不同情形而异。
若属于无过失性辞退，即员工非因过错但因不能胜任工作等客观原因被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工；若没有提前三十日书面通知，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
若是经济性裁员，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
而如果员工存在严重违反公司规章制度等过失性情形，公司辞退员工无需提前通知，可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体适用何种情形及提前通知天数，要依据实际情况和相关法律法规准确判定，以确保辞退程序合法合规，避免劳动纠纷。
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