企业拖欠工资垫付违法吗？企业拖欠工资后垫付是否违法要分情况。企业自行垫付合法应鼓励，可弥补劳动者权益损害。第三方垫付通常也合法，是保障权益的应急措施。但垫付中若有违法或损及他人利益就可能违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业拖欠工资垫付违法吗
企业拖欠工资后进行垫付本身不违法，需分不同主体情况来看。
如果是企业自行垫付拖欠的工资，这是合法且应鼓励的行为。企业有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。当企业因资金周转等问题暂时拖欠工资后，积极筹集资金进行垫付，能弥补对劳动者权益的损害，避免劳动纠纷进一步升级。
若是第三方（如政府部门、工会组织等）垫付企业拖欠的工资，通常也是在合法框架内进行。政府等部门出于保障劳动者基本生活、维护社会稳定等目的，在企业确实无力支付工资的情况下先行垫付，之后再向企业进行追偿，这是一种保障劳动者权益的应急措施。
然而，如果垫付主体在垫付过程中存在欺诈、恶意串通等违法行为，或者以垫付为由损害其他债权人利益，那就可能涉及违法。总之，单纯的工资垫付行为不违法，关键在于垫付行为是否遵循法律法规和正当程序。
二、企业拖欠工资怎样解决的
企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与企业协商。劳动者可直接与企业沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达诉求及依据。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证属实，会责令企业支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求企业支付拖欠工资，若企业仍不执行，可申请强制执行。
三、工资拖欠7天违法吗
工资拖欠7天是否违法，需结合具体情况判断。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资需按时足额支付给劳动者。如劳动合同明确约定了工资支付日期，单位未按约定支付，拖延7天属于违法行为。劳动者可先与单位沟通协商，要求支付拖欠工资。
不过，若遇到不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受影响，经与本单位工会协商一致，可暂时延期支付劳动者工资。这种情况下，拖欠7天可能不认定为违法，但单位需及时告知劳动者。
若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。经劳动仲裁后，单位仍不支付的，劳动者可向法院申请强制执行。所以，工资拖欠7天是否违法，关键在于有无合理理由及是否符合法律规定与合同约定。
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