年满50岁单位不签劳动合同违法吗？年满50岁单位不签劳动合同是否违法分情况看。女性达法定退休年龄与单位是劳务关系，不签不违法；男性未达退休年龄且有事实劳动关系，单位不签违法，法律对不同未签情况有支付双倍工资等规定，依多种情况判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年满50岁单位不签劳动合同违法吗
年满50岁单位不签劳动合同是否违法，需分情况判断。
若该劳动者为女性，已达到法定退休年龄，此时与单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。单位可不签劳动合同，双方权利义务通过劳务合同等约定，不签劳动合同不违法。
若劳动者为男性，未达到法定退休年龄，且与单位存在事实劳动关系，单位不签劳动合同则违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，要依据劳动者性别、是否达退休年龄以及实际用工情况等确定单位不签劳动合同的行为是否违法。
二、入职签了劳动合同又签了离职合同怎么办
入职后既签订劳动合同又签订离职合同，处理方式如下：
首先，仔细审查两份合同的具体条款。明确劳动合同中关于工作内容、工作地点、薪资待遇、劳动期限等关键约定；同时查看离职合同的生效条件、离职原因、离职时间以及是否涉及经济补偿等重要内容。
其次，判断签订离职合同的背景和意愿。若签订离职合同是受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，该离职合同可能存在效力瑕疵。根据法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
再者，结合实际情况分析自身权益。如果离职合同的签订损害了劳动者的合法权益，如不合理克扣工资、剥夺应有的福利待遇等，劳动者可通过合法途径维护权益。可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认离职合同无效或对不合理条款进行纠正，以保障自身的合法权益。
三、解除劳动合同几种情形不能仲裁
在解除劳动合同纠纷中，存在一些通常不适用劳动仲裁的情形：
其一，已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁有一年时效期间，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出该时效，且无不可抗力等正当理由，仲裁委可能不予受理。
其二，不属于劳动争议范围。比如，劳动者与用人单位就社保缴纳基数、补缴社保等纯粹社保行政争议，不属于劳动仲裁受案范围，此类争议由社保行政部门处理。
其三，约定明确且合法的协商解除协议履行完毕。双方已达成协商解除劳动合同协议，对解除事宜、补偿等约定清晰，且协议已履行完毕，无新争议事由，一般不能再就已明确约定并履行的内容申请仲裁。
其四，主体不适格。若劳动者不具备合法劳动主体资格，如已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的人员与用人单位产生纠纷，一般不按劳动争议处理，不能通过劳动仲裁解决。
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