合同到期不续签合同如何赔偿条款？合同到期不续签赔偿分情况。劳动合同，用人单位不续签要按工作年限补偿；劳动者不续签且单位维持或提条件，单位无需补偿。其他合同有约定按约定，没约定按实际损失赔，且不超预见损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期不续签合同如何赔偿条款
合同到期不续签的赔偿问题需分情况来看。
若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
对于其他类型的合同，比如租赁合同等，若合同中有关于到期不续签赔偿的明确约定，则按合同约定执行。若合同未约定，一般按照实际损失进行赔偿，违约方需承担因其不续签合同给对方造成的损失，如可得利益损失等，但损失赔偿额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、合同到期不续签合同如何赔偿员工
合同到期不续签，分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。
若用人单位不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若员工不续签，分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与用人单位不续签时相同。
三、合同到期不续签合同如何赔偿孕妇
当合同到期公司不续签且员工为孕妇时，赔偿有明确法律规定。
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若公司在此时不续签，属于违法终止劳动合同。
孕妇可获得以下赔偿：一是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是赔偿金。公司违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
举例说明，若孕妇在公司工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元，经济补偿为 3.5 个月工资即 17500 元，赔偿金则为经济补偿的二倍 35000 元。
孕妇可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于合同到期不续签合同如何赔偿条款的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
