如果公司搬迁员工不去怎么赔偿吗？公司搬迁员工不去有无赔偿要看情况。若搬迁合理、对员工影响小，员工拒绝前往公司无需赔偿；若超出合理范围、影响大，员工拒绝，经协商未达成协议，公司可解除合同并支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果公司搬迁员工不去怎么赔偿吗
公司搬迁员工不去是否有赔偿需视具体情况判断。
若公司搬迁属于在合理范围内，对员工的工作生活未造成明显不利影响，例如搬迁距离较近、交通便利且公司采取了相应的通勤保障措施等，员工因个人原因拒绝前往，这种情况下公司无需支付赔偿。
若公司搬迁超出合理范围，对员工的工作和生活产生重大不利影响，比如新办公地点距离原工作地过远，导致员工通勤成本大幅增加、难以兼顾家庭等，员工以此为由拒绝前往，可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司搬迁到外地我该怎么办
公司搬迁到外地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。以下是应对办法：
1.与公司协商：可以和公司就变更劳动合同内容进行协商，比如提出在新工作地点增加交通补贴、提供住宿等福利，或者调整工作岗位等。若双方能协商一致，可变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式。
2.拒绝并要求补偿：若不愿前往外地工作，可拒绝。这种情况下，公司解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.申请劳动仲裁：若公司搬迁未与员工协商就直接要求前往外地工作，或者解除劳动合同却不支付经济补偿，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、公司搬迁员工不去怎么补偿
公司搬迁员工不去的补偿问题，需根据具体情况判断。
若公司搬迁属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司搬迁并未对员工造成较大影响，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝随迁，公司可不支付补偿。比如公司只是在本市内进行了短距离搬迁，交通等条件变化不大，不影响员工继续工作，员工拒绝前往，公司无需补偿。
员工可先与公司进行友好协商，争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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