意外伤害植物人有补偿吗？意外伤害导致他人成植物人，是否有补偿视情况而定。存在侵权责任人，侵权人要担责赔偿多项费用；属工伤，劳动者享工伤保险待遇，单位可能担责；买了商业保险符合条件可获赔。能否获补偿及范围、金额取决于多种因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、意外伤害植物人有补偿吗
意外伤害导致他人成为植物人，是否有补偿需视具体情况而定。
若存在侵权责任人，比如因交通事故、他人的疏忽行为等导致伤害，侵权人需承担相应民事赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。其中，因植物人状态往往需要长期护理，护理费可能是一笔较大支出；残疾赔偿金会根据受害人丧失劳动能力程度等因素确定。
若属于工伤情形，在工作过程中因意外伤害成植物人，劳动者可享受工伤保险待遇。工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位可能也需承担部分赔偿责任。
此外，若购买了相关商业保险，如意外伤害保险等，符合保险合同约定条件的，可获得保险赔偿。总之，意外伤害致植物人能否获补偿及补偿范围、金额，取决于具体侵权责任认定、工伤认定以及保险合同条款等多种因素。
二、没签合同给个人打工造成植物人怎么赔偿
即使未签合同，为个人打工受伤成植物人，受害者依然有权获得赔偿。
首先，需确定双方存在雇佣关系。可通过工友证言、工作记录、支付报酬凭证等多种证据来证明。
赔偿项目方面，涵盖医疗费，即治疗期间产生的所有合理医疗费用；误工费，按照因伤无法工作导致的收入损失计算；护理费，鉴于植物人状态需长期护理，要计算专业护理或家属护理的费用；残疾赔偿金，根据伤残等级结合当地标准确定；此外还有营养费、交通费等必要开支。
赔偿责任划分上，如果是在从事雇佣活动中受伤，雇主通常需承担主要赔偿责任。若受害者自身对损害发生存在过错，如自身违反安全操作规程等，可能会相应减轻雇主的赔偿责任。
处理流程上，建议先与雇主协商赔偿事宜，争取达成一致赔偿方案。若协商不成，受害者或家属可向劳动部门反映，或直接向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，可能需进行伤残鉴定等程序，以准确确定赔偿金额。
三、60岁植物人赔付230万够吗
植物人的赔偿是否足够230万，需要综合多方面因素考量。
（一）医疗费用方面。植物人状态往往需要长期的医疗护理，包括住院费、药品费、医疗器械费等。如果病情稳定，后续护理主要是日常护理和基本的康复治疗，230万可能在较长时间内足以覆盖。但如果出现并发症需要特殊治疗，可能存在资金不足的风险。
（二）护理费用。植物人需要专人24小时护理，这是一笔长期且数额较大的支出。按照一般的护理市场价格，随着时间推移，230万可能会逐渐难以满足需求。
（三）生活费用等其他开支。还需要考虑植物人的营养、可能的居住环境改善等费用。
总体而言，单纯从金额看230万是一笔不小的数目，但考虑到植物人状态需要长期持续的支出且面临多种不确定因素，可能存在不够的情况。
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