兼职到底要签什么合同？兼职签何种合同要依具体情况定。非全日制工作一般签非全日制用工劳动合同，可书面或口头，任一方可随时终止且单位无需补偿；劳务关系签劳务合同；涉及特定项目或短期任务，可能签项目合作协议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职到底要签什么合同
兼职签何种合同需视具体情况而定。
若从事非全日制工作，通常签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同可采用书面形式，也可口头约定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职属于劳务关系，应签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务合同受民法典调整，双方的权利义务主要依据合同约定确定，风险和责任划分也按照合同条款执行。
另外，若兼职涉及特定项目或短期任务，还可能签订项目合作协议等，明确双方在项目中的权利、义务、报酬、成果归属等内容。
二、兼职的协议如何签合同
签订兼职协议需遵循以下要点：
1. 明确双方信息：协议中要清楚列出用人单位和兼职人员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容和工作地点，避免模糊不清导致日后纠纷。
3. 工作时间与报酬：明确工作时间，如每周工作几天、每天工作时长。同时，确定报酬的金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 协议期限：注明协议的起始和终止时间，若有试用期也需明确规定。
5. 保密与知识产权：若兼职工作涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应在协议中约定保密条款。对于工作成果的知识产权归属也需明确。
6. 违约责任：约定双方违反协议应承担的责任，以保障协议的顺利履行。
7. 争议解决方式：明确双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订协议前，双方应仔细阅读协议条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业律师。
三、兼职可以要求改合同吗
兼职可以要求改合同。兼职通常以口头或书面协议确定双方权利义务。从法律角度讲，合同遵循自愿、公平、平等原则订立与变更。
若有正当理由，兼职者有权提出修改合同。比如工作内容有较大变动，原本安排的工作与实际要求差异大，可要求修改工作内容条款；工作时间、报酬等重要事项与约定不符，也能要求变更相关条款。
不过，提出改合同后，需和用人单位协商。只有双方达成一致，合同修改才有效。若用人单位不同意修改，且原合同不存在违法违规等可撤销、变更情形，合同仍按原约定履行。
若协商不成且认为自身权益受损，可收集证据，如工作记录、沟通信息等，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
以上是关于兼职到底要签什么合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
