劳务派遣工伤是中介赔还是公司赔？劳务派遣中发生工伤，赔偿责任依具体情况判断。一般劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，缴纳保险后部分赔偿由基金支付，其也担责。用工单位有过错时承担补充赔偿责任，双方按规定分担责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工伤是中介赔还是公司赔
劳务派遣中发生工伤，赔偿责任的承担需依具体情况判断。
一般而言，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。若派遣单位依法缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等按规定从基金中支出；派遣单位也需承担部分责任，如停工留薪期工资等。
但在某些情形下，用工单位也可能承担补充赔偿责任。如果用工单位存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准等，导致劳动者工伤，用工单位要在其过错范围内承担相应赔偿责任。
所以，不是简单的中介（劳务派遣单位）或公司（用工单位）一方赔偿，而是基于各自法律角色和实际情况，按法律规定分担工伤赔偿责任。
二、劳务派遣工伤期间工资怎么算
劳务派遣员工在工伤期间工资的计算，遵循相关法律规定。
依据法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”，对于劳务派遣员工而言，指的是劳务派遣单位。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，劳务派遣员工工伤期间，劳务派遣单位应按照员工工伤前的工资福利待遇标准，按月足额支付工资，确保员工在工伤治疗期间的生活保障不受影响。
三、劳务派遣工伤赔付哪个单位赔付
劳务派遣中发生工伤，赔付责任主体视情况而定：
首先，一般情形下，由工伤保险基金支付主要的工伤保险待遇，前提是劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险。例如医疗费、一次性伤残补助金等通常由工伤保险基金承担。
其次，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么应由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤劳动者支付费用。
再者，用工单位在某些情况下也需承担一定责任。如果因用工单位的过错导致工伤事故发生，例如提供的劳动条件不符合安全标准等，用工单位应承担相应的赔偿责任；在劳务派遣单位支付困难时，用工单位可能需承担补充赔偿责任。
总之，劳务派遣工伤赔付单位需根据工伤保险缴纳情况、事故发生原因等因素，综合确定赔付责任主体。
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