单位让签解除劳动关系协议书有效吗？单位让签的解除劳动关系协议书是否有效需综合判断。若在平等自愿且内容合法、无欺诈胁迫等情形下签订通常有效；若单位存在强迫、隐瞒等行为，违背劳动者意愿则可能无效。要依具体情况和法律规定判断效力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位让签解除劳动关系协议书有效吗
单位让签解除劳动关系协议书是否有效，需综合多方面因素判断。
若该协议书是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，如未拖欠劳动者工资、未未足额缴纳社会保险等法定情形，也未存在欺诈、胁迫等导致协议可撤销的情形，那么该协议书通常是有效的。
然而，如果单位存在强迫劳动者签订、隐瞒重要事实、规避法定责任等行为，那么此协议书可能因违背劳动者真实意愿而无效。例如，单位以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订协议，或者在协议中故意隐瞒未支付的经济补偿等关键信息，这种情况下劳动者有权主张协议无效。
总之，不能一概而论地确定单位让签的解除劳动关系协议书是否有效，需要具体情况具体分析，依据相关法律规定和实际情况来判断其效力。
二、单位让签解除劳动关系协议书怎么办
单位让签解除劳动关系协议书时，你应保持谨慎。首先，仔细阅读协议内容，明确协议中关于解除劳动关系的各项条款，如解除的原因、经济补偿的数额及支付方式、社保及档案的处理等。其次，确认协议是否符合法律法规的规定，例如是否存在强迫签订、违反公平原则等情况。若协议中有模糊或不合理之处，应与单位进行沟通协商，要求明确或修改。同时，可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及该协议可能对自己产生的影响。在签订协议前，最好保留一份协议副本，以备日后可能出现的纠纷作为证据。如果单位以各种理由强迫你签订不合理的解除劳动关系协议书，你有权拒绝，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、受伤之后解除劳动关系会怎么样
受伤后解除劳动关系会带来一系列法律后果和影响。
首先，若员工因工受伤，用人单位不得随意解除劳动关系。在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则属于违法解除，应支付经济赔偿金。工伤医疗期一般根据受伤的严重程度和治疗时间来确定。
其次，如果是其他原因导致受伤后解除劳动关系，用人单位需符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、达到法定退休年龄等。若不符合法定条件而解除劳动关系，同样构成违法解除，需承担相应法律责任，如支付双倍经济补偿金。
最后，解除劳动关系后，用人单位应依法支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
总之，受伤后解除劳动关系需谨慎，用人单位应严格遵守法律规定，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
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