工伤工资是劳务派遣还是公司给？一般工伤工资由用工单位（公司）支付，劳务派遣单位有协助义务。职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由用工单位支付。因劳务派遣协议可能有特殊情况，有合法约定按约定，冲突则以法律为准，工伤工资主要由公司付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤工资是劳务派遣还是公司给
一般情况下，工伤工资由用工单位（即实际使用劳动者的单位，通常为公司）支付。劳务派遣单位有协助义务，协助用工单位发放工伤工资等相关事宜。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”通常指的是用工单位即公司。
劳务派遣单位只是将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位存在劳动关系，用工单位对劳动者在工作过程中的安全等负责，因此也应当承担工伤期间的工资支付责任。
然而，在实际操作中，可能会因劳务派遣协议等因素而存在一些特殊情况。如果劳务派遣协议中对工伤工资的支付有明确约定，且该约定不违反法律规定的，则应按照约定执行。但如果约定与法律规定相冲突，以法律规定为准。总之，工伤工资主要由公司支付，劳务派遣单位承担相应协助义务。
二、工伤工资单位出还是社保局
在一般情况下，工伤工资由用人单位出。用人单位应当按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资的标准支付工伤工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果用人单位未依法支付工伤工资，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
然而，在一些特定情况下，社保局可能会承担部分或全部工伤工资的支付责任。例如，当用人单位未依法参加工伤保险或者欠缴工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得工伤待遇时，社保局可能会先行支付工伤职工的相关费用，之后再向用人单位追偿。
总之，工伤工资的支付主体主要是用人单位，但在特定条件下社保局也可能会参与其中。具体情况需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
三、工伤工资是公司赔还是保险公司
工伤工资一般由用人单位（公司）承担。在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，在工伤保险基金支付工伤待遇时，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，但通常不包括工伤期间的工资。
然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。包括工伤职工治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
总之，工伤工资主要由公司负责支付，除非公司未缴纳工伤保险，此时由公司承担原本应由工伤保险基金支付的部分。
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