老板4个月不发工资犯法吗怎么处理？老板4个月不发工资违法，劳动法规定工资应按月货币支付。劳动者可先与老板协商；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板4个月不发工资犯法吗怎么处理
老板4个月不发工资的行为是违法的。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者可按以下步骤处理：
第一，与老板协商。尝试与老板沟通，明确表达自身需求，要求其尽快发放工资，了解不发工资的原因并争取达成解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请及证据材料，仲裁委将公正裁决，要求老板支付工资，甚至可能支付赔偿金。
第四，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、老板三个月不发工资会受什么处罚
老板三个月不发工资，可能面临多种处罚：
-民事责任：劳动者有权要求老板足额支付工资，同时根据劳动合同法规定，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
-行政责任：劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动行政部门还可根据情节轻重，对用人单位处以罚款等行政处罚。
-刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、不发工资能刑事拘留吗
不发工资一般情况下不会直接导致刑事拘留。
从法律角度分析，用人单位不发工资，首先属于劳动纠纷范畴。劳动者遇到这种情况，通常可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等民事途径来解决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
不过，在特定情形下，不发工资可能涉及刑事犯罪。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。一旦认定构成此罪，根据刑法规定，相关责任人可能会面临刑事处罚，包括刑事拘留，最终可能被判处有期徒刑并处罚金。
所以，单纯不发工资不会直接引发刑事拘留，关键看用人单位是否存在符合拒不支付劳动报酬罪的法定情形。劳动者遇到不发工资的情况，应理性依法维权。
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