没有骨折算不算工伤？判断没骨折是否为工伤，不能仅看骨折。需依据《工伤保险条例》综合判定，考虑工作时间、场所、原因等，如正常工作时受伤等。工作前后及履行职责时受伤等情形也可认定。同时要排除故意犯罪等情况，没骨折要结合具体申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有骨折算不算工伤
判断没有骨折的情况是否属于工伤，不能仅依据是否骨折来确定。工伤认定需依据《工伤保险条例》相关规定进行综合判定。
一般来说，需考虑受伤是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在正常执行工作任务过程中不慎摔倒、碰撞等导致身体损伤，即便没有骨折，只要符合工作原因这一核心要素，就有可能认定为工伤。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，也可认定为工伤。
同时，还要看是否存在排除工伤认定的情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，存在这些情形则不能认定为工伤。所以，没有骨折的情况要结合具体情形、相关证据等，按照法定程序申请工伤认定，由相关部门依法作出判断。
二、工伤不鉴定伤残是否赔偿
工伤不进行伤残鉴定也可能获得赔偿。
工伤赔偿的基础是认定为工伤。一旦被认定为工伤，即便未做伤残鉴定，职工仍可享受部分赔偿项目。例如，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，会由工伤保险基金支付；职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，若涉及到与伤残等级相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，则必须以伤残鉴定结果为依据。只有通过专业机构鉴定确定伤残等级后，才能明确这些赔偿项目的具体数额。
所以，工伤不鉴定伤残，部分赔偿可获支持，但完整、全面地享受工伤赔偿待遇，伤残鉴定通常是必要环节。职工应根据自身实际情况，考虑是否进行伤残鉴定以维护自身合法权益。
三、工伤后自己要请律师吗
工伤后是否请律师需综合考量多种因素。
从优势角度看，律师具备专业法律知识，熟悉工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿标准等复杂法律规定。能协助收集有力证据，如劳动关系证明、医疗诊断材料等，提高认定成功率。在与用人单位或社保机构沟通协商时，律师可凭借专业技巧为伤者争取合理赔偿，在谈判陷入僵局时，通过法律途径如劳动仲裁、诉讼有效维护伤者权益。
然而，聘请律师也有成本，需支付律师费。若工伤情况清晰，证据确凿，伤者自身也熟悉法律流程，可自行处理。比如，事实简单，单位承认工伤且积极配合赔偿的情形。
但如果工伤认定存争议，像劳动关系不明、单位否认责任；劳动能力鉴定复杂，如伤势特殊或涉及多部位伤残；赔偿协商遇阻碍，单位拒绝合理赔偿等情况，聘请专业律师是较为明智的选择，有助于更好地维护自身合法权益。
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