日结工作离职压的工资不发合法吗？日结工作离职被压工资不合法。劳动者付出劳动有权获报酬，日结工作形成事实劳动关系，单位有义务按时足额支付。若单位压工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉，协商投诉无果可申请仲裁，必要时寻求法律援助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、日结工作离职压的工资不发合法吗
日结工作离职时被压工资不发，通常是不合法的。
劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日结工作，双方虽可能未签订正式书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，用人单位同样有义务按照约定及时足额支付工资。
若离职时用人单位以各种理由压着工资不发，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，必要时还可寻求法律援助。
二、离职后公司不结工资违法哪条劳动法
公司离职后不结工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权采取法律手段维护自身权益，可先与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、已提出离职公司强制你上班合法吗
公司在员工已提出离职后强制其上班，通常不合法。
从法律角度看，员工提出离职，若符合法定程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），那么离职申请一旦生效，双方劳动关系按规定进入解除流程。此时，员工已无继续提供劳动的法定义务。
公司强制员工上班，侵犯了员工的自主择业权和人身自由权。员工有权决定自己的职业发展，在完成法定通知义务后，有权按计划结束与公司的劳动关系。
不过，存在一些特殊情况。若离职手续尚未办理完毕，且涉及重要业务交接，经双方协商一致，员工可适当配合完成必要工作，但这并非强制性质。
若公司强制员工上班，员工可先与公司友好沟通，表明自身立场和法律依据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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