三年合同到期单位不续签违法吗？三年合同到期单位不续签是否违法要分情况。一般单位提出不续签不违法，但要支付经济补偿。若劳动者有从事职业病危害作业未体检等特殊情况，单位不续签则违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三年合同到期单位不续签违法吗
三年合同到期单位不续签是否违法，需分情况判断。
若劳动合同期满，单位提出不续签，这种情况并不违法，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，存在特殊情形，若劳动者存在以下情况，单位不续签劳动合同则违法：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
若单位在上述情形下不续签，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。
二、用工合同到期不续签补偿怎么算
用工合同到期不续签的补偿计算方式，需分情况来看：
第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述用人单位不续签时相同。
例如，劳动者在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，合同到期单位不续签，需支付经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
三、公司不续签合同赔偿按什么标准
公司不续签合同赔偿标准分两种情况。
若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若在单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，单位无需支付经济补偿。
总之，公司不续签合同，经济补偿核心依据是劳动者工作年限和工资水平，以此保障劳动者在劳动关系变动中的合法权益。
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