公司员工被车撞死对方全责公司还需要赔偿吗？员工工作时因机动车事故受伤被认定工伤，虽对方全责，但工伤与民事赔偿不排斥，公司要支付丧葬补助金等工伤待遇，支付后有权向肇事方追偿。具体赔偿依法规和案情定，公司应协助员工并追讨已付费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司员工被车撞死对方全责公司还需要赔偿吗
在这种情况下，公司通常仍可能需要进行一定的赔偿。
从法律角度看，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然对方已负全责，但工伤赔偿与民事侵权赔偿并不相互排斥。
公司需要支付工伤待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿是基于员工与公司之间的劳动关系以及工伤的认定。
然而，公司在支付工伤待遇后，有权向肇事方进行追偿。追偿的范围通常包括公司已经支付的工伤待遇部分。
具体的赔偿金额和方式需要根据相关法律法规以及具体案件情况来确定。公司应及时协助员工进行工伤认定和理赔程序，保障员工的合法权益。同时，也可以通过法律途径向肇事方追讨公司已支付的费用。
二、公司司机撞人后应如何处理
公司司机撞人后，应立即采取以下措施：
首先，确保现场人员的安全，避免造成二次事故。及时拨打120急救电话，对受伤人员进行救助。同时，拨打122交通事故报警电话，向交警部门报告事故情况。
其次，公司应尽快安排相关人员到达现场，协助交警部门进行调查。要保护好事故现场的证据，如车辆碰撞痕迹、散落物等，不得擅自移动车辆或破坏现场。
再者，公司应及时通知保险公司，向其报案并提供相关信息，如事故发生时间、地点、驾驶员信息、车辆信息等，配合保险公司进行后续的理赔工作。
在交警部门进行事故认定后，根据认定结果确定责任方。如果是公司司机的全责或主要责任，公司应承担相应的赔偿责任，包括伤者的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。公司可以与伤者及其家属进行协商，达成赔偿协议；如果协商不成，伤者可以通过法律途径向公司索赔。
同时，公司应对司机进行调查和处理，了解事故发生的原因，如是否存在疲劳驾驶、超速驾驶、酒后驾驶等违法行为。如果司机存在过错，公司应根据公司内部的规章制度对其进行处罚，如扣除奖金、停职等。
三、公司司机全责撞人由谁负责
公司司机在执行职务过程中全责撞人，一般由公司承担赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
但如果公司能够证明司机存在故意或重大过失，且该过错与撞人事故的发生有直接因果关系，公司在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。
此外，如果司机是在从事与工作无关的个人行为时撞人，那么则由司机本人承担赔偿责任，公司不承担责任。在这种情况下，需要根据具体的事故情况和相关证据来确定责任的归属和赔偿的方式。总之，要具体情况具体分析，以法律规定和相关证据为依据来确定由谁负责赔偿。
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