劳动仲裁需要多久时间了？劳动仲裁所需时长视具体情况而定。一般四十五日内结束并作出裁决，复杂案件经批准可延长不超十五日，即最长六十日。但鉴定、公告送达、处理管辖权异议、当事人和解撤诉、调解等期间不计入仲裁审理期限，实际时间因具体情形而异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要多久时间了
劳动仲裁所需时长依具体情况而定。一般来说，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常劳动仲裁在四十五日内完成，特殊复杂情况最长不超过六十日。
不过，存在一些影响仲裁期限的因素。比如，在仲裁过程中，若出现需要鉴定、公告送达等情况，这些期间不计入仲裁审理期限。而且，如果当事人提出管辖权异议，处理管辖权异议的时间也不计算在上述规定的仲裁期限内。此外，双方当事人自行和解并申请撤回仲裁申请，以及调解期间等，同样不包含在正常的仲裁审理时长范围内。总之，劳动仲裁的实际完成时间会因各种具体情形有所不同。
二、被开除多久劳动仲裁有效
被开除后申请劳动仲裁的时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的时效期间存在中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新计算时效期间。例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，都会导致时效中断。
时效中止则是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生阻碍了权利人行使其权利，暂时停止时效的进行，待阻碍事由消除后，时效继续进行。比如，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，被开除后要及时关注时效问题，在规定时间内维护自身合法权益。
三、公司破产申请劳动仲裁员工工资什么时候可以拿
公司破产后申请劳动仲裁，员工工资拿到的时间并不确定，受多种因素影响。
首先，劳动仲裁程序本身有一定周期。从受理到作出裁决，一般在45日内结束，复杂案件可延长15日。若对仲裁结果无异议，裁决生效。
其次，公司破产程序推进情况至关重要。破产财产需经过清算、评估、变价等一系列流程。只有在完成这些程序后，才会进入财产分配阶段。员工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位，优先于普通债权受偿。
若公司破产财产充足且处置顺利，在完成破产财产分配方案制定并经债权人会议通过、法院裁定认可后，员工工资会较快发放；若破产财产状况复杂，如存在大量债务纠纷、资产处置困难等情况，工资发放时间会相应延迟。总之，从仲裁裁决生效到实际拿到工资，少则数月，多则数年都有可能。
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