入职外卖员要签合同吗？入职外卖员通常要签合同。从法律讲，构成劳动关系需订书面合同，能明确双方权责、保障权益，合同会约定工作内容、时间、报酬等。未签合同可能权益受损，兼职建立劳务关系也应签合同，入职应签相应合同避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职外卖员要签合同吗
入职外卖员通常需要签订合同。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖员与外卖平台或所属配送站点之间若构成劳动关系，签订书面合同是必要的，它能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。合同中会约定工作内容，如配送范围、订单处理要求等；工作时间，包括正常上班时长、排班安排等；劳动报酬，像基本工资、提成计算方式等。
如果未签订书面合同，外卖员可能面临权益受损风险。例如，在工资发放、工伤认定、加班补偿等方面产生纠纷时，缺乏有力书面证据支持自身主张。不过，外卖行业用工形式多样，存在劳务关系情况。若外卖员以兼职形式工作，与平台或站点建立劳务关系，也应签订劳务合同，明确工作要求、报酬支付等内容，减少纠纷发生可能性。
总之，为避免潜在法律风险和纠纷，入职外卖员应签订相应合同。
二、送外卖需要签订合同吗
送外卖是否需要签订合同，要分情况来看。
如果外卖员与外卖平台或者配送站点建立的是劳动关系，那么必须签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能保障双方权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要事项。比如外卖员的工作区域、每月薪资构成和发放时间等都可在合同中明确。
若外卖员是以个人身份通过众包等形式接单，与平台属于合作关系，虽不强制签订书面合同，但为避免纠纷，也建议签订合同。合同中可对配送费用结算方式、双方权利义务等进行约定。例如，明确平台在何种情况下有权扣除外卖员报酬，以及外卖员遇到特殊情况（如恶劣天气）的应对办法等。
所以，从保障权益和规范合作的角度出发，送外卖签订合同是很有必要的。
三、跑外卖不签合同可以吗
跑外卖不签合同存在法律风险，通常不建议如此。
从劳动关系角度看，若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。不签合同，劳动者难以证明双方存在劳动关系，一旦发生工伤、欠薪等纠纷，维权会困难重重。例如，在确定工伤时，可能因缺乏合同而无法认定劳动关系，导致无法获得相应赔偿。
若属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但口头约定难以明确双方权利义务。在实际工作中，可能会出现工作内容、报酬支付方式和时间等方面的争议。书面合同能将各项条款明确下来，在发生纠纷时有据可查，保障双方合法权益。
因此，无论是劳动关系还是劳务关系，跑外卖最好签订合同，以维护自身合法权益。
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