男员工陪产假期间工资如何发放？男员工陪产假工资发放分两种情况。用人单位交生育保险的，工资由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，天数按当地政策；未交的由单位按原工资标准支付且不得克扣拖欠。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、男员工陪产假期间工资如何发放
男员工陪产假期间工资发放情况如下：
（一）如果用人单位为员工缴纳了生育保险
1. 男职工在陪产假期间的工资一般由生育保险基金支付。其支付标准通常按照该单位上年度职工月平均工资的标准来计算发放。
2. 这种情况下，男职工可享受的陪产假天数依据当地的生育保险政策规定，不同地区的陪产假天数可能有所差异。
（二）如果用人单位未给员工缴纳生育保险
1. 男职工陪产假期间的工资则由用人单位按照原工资标准进行支付。这里的原工资标准是指男职工正常出勤时的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等各项工资性收入。
2. 用人单位不能以任何理由克扣或者拖欠男职工陪产假期间的工资，否则男职工有权依法维护自己的权益。
二、提前请产假工资怎么算
提前请产假，工资计算方式如下：
如果是符合法律规定的产假情形，在产前休假期间，工资一般按照正常出勤工资发放。这里正常出勤工资包含多种情况。如果女职工有生育保险，产假期间的生育津贴就是女职工产假期间的工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若女职工的工资高于生育津贴，用人单位需补足差额；如果女职工没有生育保险，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资。
但如果是不符合法定条件提前请假，比如没有合理事由提前很久请假等情况，这属于病假或者事假性质，病假按病假工资规定发放（通常低于正常工资水平，根据工作年限和当地规定确定比例），事假则可能没有工资。
三、男员工陪产假扣工资吗
男员工陪产假不应该扣工资。
陪产假是男性员工在配偶生育期间依法享有的假期，这是法律赋予的权利。在员工依法享受陪产假期间，其工资待遇应按照正常出勤对待。因为陪产假是为了让男性员工能够在家庭生育的特殊时期给予配偶支持和照顾，是对家庭权益保障的一部分。
如果用人单位在男员工陪产假期间扣工资，这属于侵犯员工权益的行为。员工可以先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照规定补发被扣的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
以上是关于男员工陪产假期间工资如何发放的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
