如何走劳动仲裁补交社保？通过劳动仲裁要求补交社保，先准备劳动合同等证据证明劳动关系，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请。仲裁委受理后安排开庭，双方陈述，仲裁庭审理裁决。若裁决支持，单位不履行可申请法院强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何走劳动仲裁补交社保
要通过劳动仲裁要求补交社保，需按以下步骤操作：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求（即要求补交社保）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。在庭审中，你需充分阐述要求补交社保的合理依据，用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位应按照裁决履行补交社保的义务。若用人单位不履行，你可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益，确保社保得以补交。
二、如何对公司申请劳动仲裁
申请劳动仲裁涉及多个步骤。首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你在公司工作的证据。
接着，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。仲裁请求要明确具体、合理合法。
然后，收集相关证据材料，如考勤记录、加班证明、离职证明等，证据应真实、有效且与仲裁请求相关。
之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加，在庭审中清晰阐述自己的主张和证据，对对方观点进行质证。
最后，等待仲裁结果。若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法律规定和仲裁程序，以维护自身合法权益。
三、如何填写劳动仲裁申请表
劳动仲裁申请表的填写需严谨规范。首先，明确申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话以及用人单位的名称、地址、法定代表人等。其次，填写仲裁请求，应具体清晰，如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，并注明金额及计算依据。然后，阐述事实与理由，详细说明劳动关系建立情况、劳动争议发生经过、双方责任等。事实部分要如实陈述，理由部分依据法律法规进行合理阐述。接着，填写证据和证据来源、证人姓名和住所，列出支持仲裁请求的相关证据。最后，申请人签名并注明申请日期。填写过程中务必确保信息准确、逻辑连贯、证据充分，以保障自身合法权益在劳动仲裁程序中得到有效维护。如有需要，可咨询专业律师获取更精准指导。
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