乙方给甲方干完活没签合同怎么办？乙方给甲方干完活没签合同，先收集能证明劳务关系及工作完成情况的证据，如聊天记录、交付记录、工资支付记录等。接着尝试友好协商，保留记录。协商不成通过法律途径，投诉、仲裁、诉讼，依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、乙方给甲方干完活没签合同怎么办
乙方给甲方干完活却没签合同，可按以下方式处理：
首先，收集能够证明双方存在劳务关系以及工作完成情况的证据。比如，工作过程中的聊天记录，其中涉及工作内容、要求、交付成果等的沟通；工作成果的交付记录，像产品的交接单、服务完成的确认文件；还有工资支付记录，银行转账流水、微信或支付宝的转账截图等。
其次，尝试与甲方进行友好协商。向甲方表明工作已依约完成，虽无书面合同，但劳务关系实际存在，要求甲方按照约定支付报酬。协商过程中注意保留相关记录，如对话录音、协商的聊天记录等。
若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求甲方支付劳动报酬、承担相应赔偿责任等；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意遵循法定程序，充分利用收集的证据维护自身合法权益。
二、和公司没签合同工人受伤怎么处理
工人与公司未签合同但受伤，可按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明工人与公司存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工人或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为后续赔偿的依据。
最后，主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人可要求公司支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工厂倒闭没签合同工人如何补偿
工厂倒闭，未签合同的工人可获相应补偿。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其次，工厂倒闭导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工人可先与工厂协商补偿事宜，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，获取应得的补偿。
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