劳动仲裁包括保险吗？劳动仲裁涵盖社会保险相关争议，劳动者与用人单位就社保缴纳纠纷，如未依法缴纳、少缴漏缴等，有权通过仲裁维权，可要求补缴。养老、医疗、失业、工伤、生育保险因单位问题致劳动者受损的，都在仲裁受理范围，仲裁机构会审查裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁包括保险吗
劳动仲裁涵盖社会保险相关争议。
劳动者与用人单位就社会保险缴纳问题产生纠纷，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者少缴、漏缴等情况，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁中，可要求用人单位补缴社会保险费等。
对于养老保险，若存在应缴未缴、缴费基数错误等问题，都能作为仲裁诉求。医疗保险方面，若因单位原因导致劳动者无法正常享受医保待遇，也可通过仲裁解决。失业保险、工伤保险和生育保险同理，只要是因用人单位违反社会保险规定给劳动者造成损害的，都在劳动仲裁的受理范围内。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对社会保险争议进行审查和裁决，以保障劳动者的合法社会保险权益。
二、劳动仲裁不管待岗吗
劳动仲裁管待岗问题。
若劳动者认为用人单位安排的待岗不合理，比如待岗期间工资待遇未依法保障、长期无期限待岗等，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明待岗事实及权益受损情况。例如，劳动合同中关于工作岗位及待岗的约定、待岗通知、工资发放记录显示待岗期间工资与正常工作时有差异等。
用人单位则需对安排待岗的合理性及依据进行举证，如因经营困难等客观原因导致待岗，且已按照法律规定或合同约定支付相应待遇等。
劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位应按照裁决结果，纠正不合理的待岗安排，补发工资、支付经济补偿等，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动仲裁材料多少份
劳动仲裁材料份数因具体情况而异。一般而言，申请人需提交仲裁申请书一式三份，其中两份由仲裁委留存，一份由申请人自己持有。同时，应根据被申请人的数量额外增加相应份数，以便向每位被申请人送达。
除仲裁申请书外，还需提交主体资格证明材料，如身份证复印件等，通常提交一式一份即可。证据材料也需按照被申请人数量准备相应份数，一般一式一份，若有多份证据可合并装订成册。
需要注意的是，有些仲裁机构可能会有特殊要求，比如要求提交的某些材料需多备一份给调解中心等。所以在准备劳动仲裁材料时，最好事先咨询当地劳动仲裁委员会，确保材料份数准确无误，避免因材料份数不符合要求而耽误仲裁进程。
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