女员工过了50公司是否可以辞退？女员工过50岁，公司能否辞退依具体情形判断。已达退休年龄且享受养老保险待遇，公司可解除用工关系；未达退休年龄或未享待遇且无过错，公司无正当理由辞退属违法，需担责，不能仅以50岁判定可随意辞退。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女员工过了50公司是否可以辞退
女员工过了50岁，公司能否辞退需依据具体情形判断。
若女员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系终止，公司可以与其解除用工关系，这种情况下不构成违法辞退。
然而，若女员工虽过50岁，但未达到法定退休年龄，或者已达退休年龄却因未满足养老保险缴费年限等原因，无法享受基本养老保险待遇，且不存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司无正当理由辞退，则属于违法辞退。违法辞退需承担相应法律责任，比如支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，不能单纯以女员工过了50岁就判定公司可以随意辞退，要结合具体法定情形综合考量。
二、如果转岗不同意还不辞退怎么办
劳动者遇到转岗不同意且单位不辞退的情况，可按以下思路处理。
从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。
首先，劳动者应积极与单位沟通协商。以书面形式向单位表明不同意转岗的立场，说明劳动合同对工作岗位的明确约定，以及转岗可能给自己带来的不利影响，要求单位恢复原工作岗位。
其次，若协商无果，可收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与转岗相关的通知或沟通记录等，这些证据将有助于维护自身权益。
再者，若单位坚持不合理转岗且不辞退，导致劳动者权益受损，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。也可以直接申请劳动仲裁，要求单位按照劳动合同约定履行义务，恢复原工作岗位，并可主张因转岗造成的损失，如工资差额等。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、要求转岗辞退员工怎么办
若遇到要求转岗辞退员工的情况，从法律层面分析如下：
首先，判断转岗是否合理。若转岗具备合理性，例如基于企业经营需要，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作难度、工作环境等方面无重大差异，员工有义务配合。但如果转岗缺乏合理性，如薪资大幅降低、工作地点变更极大影响员工生活等，员工有权拒绝。
其次，关于辞退。若企业未经员工同意强行转岗，之后以员工不服从安排为由辞退，这可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工可采取以下措施：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、转岗通知、辞退通知等，用以证明双方劳动关系、工作岗位及企业不合理行为；与企业协商赔偿事宜，可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍；若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于女员工过了50公司是否可以辞退的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
