单位不签合同不给上社保怎么赔偿？单位不签合同、不给上社保，劳动者可获赔偿。未签合同超一个月不满一年，单位付双倍工资；未缴社保，劳动者可解约获经济补偿并要求补缴。可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要提供劳动关系证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不签合同不给上社保怎么赔偿
单位不签合同、不给上社保，劳动者可获相应赔偿。
未签订书面劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
社保缴纳方面，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者可要求单位补缴未缴纳的社保。劳动者可先与单位协商赔偿和补缴事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
二、公司不交社保不签订合同怎么索赔
公司不交社保、不签订合同，劳动者可按以下方式索赔：
- 未签订合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。索赔时，需证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与公司协商，协商不成，收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 未交社保赔偿：公司未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿。比如，因未交医保无法报销医疗费，可要求公司承担相应费用。
劳动者索赔时，要及时采取措施，注意仲裁和诉讼时效。同时，与公司沟通时注意保留证据，以维护自身合法权益。
三、劳务工和合同工的社保区别是什么
劳务工与合同工在社保方面存在一定区别。
从缴纳主体看，合同工与用人单位存在正式劳动关系，用人单位需依法为其缴纳社保，这是法定义务。而劳务工与用工单位是劳务关系，通常由派遣单位负责为劳务工缴纳社保，若派遣单位未缴纳，劳务工权益易受影响。
在缴纳险种上，合同工用人单位要为其缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障较为全面。劳务工社保缴纳情况则因具体劳务协议而异，有些劳务单位可能只为劳务工缴纳部分险种，保障范围相对较窄。
社保费用承担也不同。合同工社保费用由用人单位和个人按一定比例共同承担。劳务工的社保费用一般由派遣单位和劳务工按约定承担，可能出现派遣单位将部分或全部费用转嫁给劳务工的情况。
此外，享受待遇方面，合同工按规定缴纳社保后，可正常享受各项社保待遇。劳务工可能因社保缴纳不足或不规范，在享受社保待遇时遇到障碍，如报销比例低、无法享受某些保险待遇等。
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